任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理、经济学、心理学等相关专业统招大学本科毕业以上学历，5年以上人力经理工作经验；

2、有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，具有很强的人际沟通、执行能力、有责任心、踏实、自律性强；能够承受较大的工作压力，具备非常强的事业心和创业的意识，对企业有绝对的忠诚度，我们企业信奉的是忠诚度大于能力;

3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；

4、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；

5、熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规

6、形象好，气质佳，对外沟通能力强

技能要求：

数据统计分析，资料管理，人力资源管理师

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;（建筑行业经验者优先）

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。